«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ПРАКТИКА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Почему каждая проверка инспекции труда выявляет нарушения у работодателя? Что же сейчас поменялось с принятием нового закона? У сотрудницы срочный трудовой договор. Что должен в этой ситуации сделать работодатель? Во-первых, обратите внимание, что одной справки в данном случае недостаточно, по ст.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 21-22)

Федеральный закон от При условии, что налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в соответствие с пп. Ранее ставка применялась на дату получения заемных средств. В противном случае разница между указанными суммами учитывается при определении налоговой базы и подлежит налогообложению у источника выплаты.

15 лет ведет бизнес-тренинги, консультации, конференции. узнали о том, как правильно составлять трудовой договор, о нюансах срочного договора.

Блог Семинары Мы регулярно проводим семинары, цель которых — актуализировать знания всех заинтересованных лиц по вопросам, связанным с работой в сфере обслуживания. Основные темы — трудовое право и взаимодействие с потребителем, совершенствование работы с клиентами, маркетинг и управление. Вы можете связаться с нами и заказать профильный семинар по интересующей вас теме.

Приводим несколько самых популярных программ: Трудовое право с Анжелой Мелиховой В ходе семинара рассматриваются следующие вопросы: Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений: Что недооценивают, где и в чем ошибаются работодатели при приеме работников? Дополнительные соглашения к трудовому договору. Основания заключения срочных трудовых договоров. Целесообразность заключения гражданско-правовых договоров договоров подряда и поручения.

Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан Кофанов Д. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Более 50 выигранных судебных процессов. Автор тридцати известных книг и аудиокниг: Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ Новое в порядке работы с персональными данными работников в году.

Новые обязанности кадровой службы по гражданской обороне.

Тренинг «Продвижение Ресторана: Практическая Работа» . Второй вид - это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок .

Особая категория вопросов касается директора. Ведь тут все очень тонко, особенно в коммерческих организациях. На первый взгляд глава фирмы — такой же наемный работник, как и все остальные сотрудники. В то же время отношения с ним оформляются не так, как с другими. А когда директор одновременно является еще и учредителем, вопросов становится куда больше.

И надо сказать, что ответы на них порой неоднозначны. Наемный директор Директор назначается только по решению общего собрания участников совета директоров организации. При этом организация заключает с руководителем срочный трудовой договор ст.

КУРС КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ КИЕВ

Случаи предоставления гарантий и компенсаций Гарантии при направлении работников в служебные командировки Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 9. Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании. Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам. Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Методы постоянного совершенствования сквозь призму цикла Шухарта- Деминга - Учебный центр - Корпоративное обучение - Семинары и бизнес.

Ру в Российской Федерации существует 6 оснований для приема на работу: Могут ли оштрафовать за отсутствие письменной формы трудового договора? Таким образом, ответ на вопрос о наличии письменной формы трудового договора-контракта при проверке Рострудинспекции будет следующим: Таким образом, Вы можете избежать штрафных санкций за отсутствие письменной формы трудового договора-контракта, сославшись на ст.

Трудовым законодательством не установлен срок действия письма о переводе. Для работника подобное письмо — это гарантия, что в течение указанного периода Вы не передумаете и, сняв с одной должности, не откажете в трудоустройстве на другую.

Классическая модель трудового найма по трудовым договорам

Если стороны не достигли соглашения по необходимым условиям, трудовой договор не считается заключенным. Факультативные условия могут быть самыми разнообразными, в отличие от необходимых условий они не влияют на существование трудового договора. Наиболее важные условия трудового договора 1. Место работы — это предприятие, учреждение, организация, где будет проходить трудовая деятельность работника. По существу это обозначение стороны трудового договора.

Помимо места работы и места выполнения трудовой функции можно выделить еще и рабочее место:

Вебинар Срочный трудовой договор: какие ошибки работодателя Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение.

Пенсионная реформа - важно знать каждому Работнику и Работодателю. Повышение пенсионного возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений. Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: Постановление Правительства РФ от Позитивные возможности для Работодателя. Электронные трудовые книжки Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ:

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Как сэкономить бюджет на подбор персонала? Как найти лучших сотрудников без затрат на рекрутинг и кадровые агентства? На эти и другие актуальные вопросы вы получите ответы на тренинге -гуру Ильгиза Валинурова. Рекрутинг — традиционно вторая по размеру статья затрат на персонал после заработной платы. А как снизить затраты на поиск и привлечение новых сотрудников? Новые сотрудники нужны всегда, даже при сокращениях.

Разновидности срочных трудовых договоров. Учёт рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени. Ограничения и гарантии.

Присылать все комментарии к статье Некорректный Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Елена 25 ноября , Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? 25 ноября , Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.

Ответить Надежда 21 марта ,

Приглашаем кадровые службы на семинар-практикум

Какие ошибки в оформлении трудового договора встречаются чаще всего, как их исправлять и избегать в дальнейшем — порталу - . Поэтому он, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, согласно его нормам работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

А также — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Сотрудник же обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. Дополнительные условия в трудовом договоре Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор — это документированное соглашение между Для срочного договора здесь же указывается продолжительность его действия.

Стороны согласились с ниже приведенными положениями и условиями: Главный бухгалтер имеет двойное подчинение: Срок действия договора - срочный. Договор заключается на определенный срок 3 три года: Испытательный срок 6 шесть месяцев с 1 сентября года по 1 марта года. Главный бухгалтер признает, что период, составляющий первые 6 шесть месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Главного бухгалтера.

Если по истечении испытательного срока, либо до того Работодатель сочтет, что Главный бухгалтер не соответствует предлагаемой ему должности, то Работодатель имеет право уволить Главного бухгалтера в соответствии с ТК РФ ст. Датой начала работы стороны будут считать 1 сентября года.

ОПТИМИЗАЦИЯ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ В ПЕРИОД ВЫХОДА бизнеса ИЗ КРИЗИСА. Трудовые отношения

Когда и какой выбрать? Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Тренинг: Академия HR: основы трудового, налогового и миграционного по инициативе работодателя, при прекращении срочного трудового договора.

Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор см. Именно поэтому следует уделить наибольшее внимание разработке каждого из его отдельных положений. Обратите внимание, что на основании ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек а в розничной торговле и бытовым обслуживании — 20 человек по соглашению сторон срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ст.

Также можно установить дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников. Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.

Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пять дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.

Тренинг для руководителей в Саратове, начальникам и руководителям отделов, функции, Бочкарев Александр Николаевич бизнес-тренер . Аттестационная комиссия, или срочный трудовой договор как решение расстаться с.

Неправильное урегулирование отношений в сфере трудового права может повлечь за собой следующие риски: Далее мы более подробно остановимся на тех деталях оформления отношений с работниками, на которые сторонам договора коммерческой концессии необходимо обратить внимание в первую очередь. Как обучить сотрудников франчайзи? При этом надо иметь в виду, что франчайзер обязан оказывать франчайзи консультационную поддержку в обучении и повышении квалификации работников ст.

Лучше всего прописать содержание данной обязанности прямо в договоре франчайзинга, например: Также важно не забывать и про подготовку сотрудников франчайзера, которые будут развивать новое для компании направление: Возможно, потребуется пересмотреть их обычный функционал, прописав новые должностные обязанности, или даже расширить штат.

Очень важно знать, как оформить отношения с работником франчайзи по его обучению и повышению его квалификации силами франчайзера. Данные конструкции не подойдут, поскольку при них крайне высок риск признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, сложностей в документальном оформлении при получении работником производственной травмы.

Представляется, что оптимальным вариантом будет оформление трудовых отношений персонала именно с франчайзи, а на время обучения на территории франчайзера сотрудник просто направляется в командировку. В качестве основания направления в служебную командировку работника франчайзи можно указать: Непосредственно детали самого обучения, организационные моменты рекомендуется прописать в отдельном договоре на оказание консультационных информационных услуг между франчайзи и франчайзером.

Что, если на тренингах говорили бы правду?