Бизнес рекрутинговых услуг оправился от кризиса

Главной характеристикой качества денежного потока в нынешних условиях становится регулярность поступления платежей. Лучше меньше, да лучше! Кеш — вот лучший антикризисный инструмент! Так никто и не спорит. Вопрос только в том, как этот самый кеш добыть, если продажи упали, а контрагенты не скрывают, что собираются пережить ледниковый период за ваш счет. В прямом смысле слова. Человеческий капитал Одними из первых с началом нынешнего кризиса острую нехватку денег ощутили участники рекрутингового бизнеса. После сытной пятилетки спрос на услуги кадровых агентств резко упал.

Рекрутинг во время кризиса

Кашепов Алексей Владимирович доктор экономических наук, профессор Официальные оппоненты: Смирнов Сергей Николаевич доктор экономических наук, профессор кандидат экономических наук, доцент Ведущая организация: Академия труда и социальных отношений Защита состоится 14 июня г. Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по адресу: Вернадского, 84,2-й учебный корпус, ауд.

Ученый секретарь диссертационного совета, д.

Стратегии поведения компаний в период кризиса. я . Так, например, в рекрутинговом бизнесе стала популярна услуга помощи.

Краткая история рекрутинга Цель - оптимизация кадрового состава, поиск профессиональных работников, максимально соответствующих сложившейся системе ценностей компании, ее -бренду. Рекрутинг практиковали всегда и везде, только называлось это по-разному — в разные времена, в различных странах. Следует разделять термины"рекрутинг" и"рекрутмент".

Происходит подмена одного понятия другим. Однако,"рекрутинг" более общеупотребителен. И мы будем использовать термин рекрутинг в более широком смысле, ставшем привычным на отечественном рынке труда. Те уникальные суперсовременные инструменты по поиску и отбору персонала, которыми сегодня пользуются рекрутеры, на самом деле применялись еще в седой древности.

Первые два интервью можно посмотреть здесь: Окончил Московское высшее общевойсковое командное училище им. Действительный член Академии Военных наук России, доктор исторических наук. Владимир Александрович, давайте начнём с момента основания Вашей компании, или даже чуть раньше. Как возникла идея создать кадровое агентство? С конца х и до середины годов — в период написания докторской диссертации мне довелось изучить немало специальных источников информации, в том числе и тех, в которых описывалась работа иностранных рекрутинговых компаний.

История аутстаффинга: ответ бизнеса на кризис Сейчас в мире существуют десятки тысяч многопрофильных рекрутинговых компаний, которые.

Размещение объявлений на работных сайтах плохо помогает компаниям в деле поиска специалистов. Что привлекает кандидатов, что заставляет их обратить свое внимание на ваше предложение? Ответить на этот вопрос можно, изучив особенности ИТ-рекрутинга, методы и достижения которого можно смело экстраполировать и на поиск топ-менеджеров, и на поиск продавцов или консультантов. Рынок ИТ-специалистов традиционно считается передовым краем отработки новых методов рекрутинга, -маркетинга и продвижения бренда работодателя.

И неудивительно, поскольку, согласно последнему исследованию , уровень конкуренции соискателей в этой сфере почти в 2,5 раза ниже, чем в среднем по рынку. Таким образом, ориентировочно каждая пятая вакансия публикуется в поисках кандидатов, которые весьма придирчиво выбирают работодателя. И несмотря на опережающий рост зарплат, зачастую работодатели вынуждены долго искать кандидатов или вовсе довольствоваться понижением планки требований.

Нам не удалось найти достоверных цифр по скорости закрытия вакансий в сфере ИТ.

Три кризиса: личный опыт

В сфере найма персонала произойдут серьезные изменения после того, как экономика восстановится. Фото с сайта . За исключением Греции, хотя и ее экономика уже дает первые поводы для осторожного оптимизма.

Спрос на услуги рекрутинговых компаний в году вырос на 17% по Лидером спроса у отечественного бизнеса традиционно являются услуги Пережитый в предыдущие годы кризис не мог не сказаться на.

Основы рекрутингового бизнеса Только на первый взгляд кажется, что механизмы бизнеса и самого подбора кандидатов одинаковы, но это далекое заблуждение… Мы постараемся показать минусы и плюсы, сходства и различия между ними. Сейчас, в основном, в крупных компаниях строится подбор под определенную компетенцию той или иной профессии. По сути дела, это знания, умения и навыки, только они уже рассматриваются под другой призмой.

И такое положение вещей не случайно. В сфере образования студенты, будущие профессионалы, уже приобретают эти компетенции, сами выбирают те предметы, которые больше пригодятся им в будущем и соответствуют их профессиональным интересам. Такое обучение строится по Болонской системе и с будущего учебного года будет во всех вузах страны. Поэтому в связи с такими нововведениями, рекрутинговому бизнесу следует пересмотреть методы работы тоже.

Рекрутинговые агентства предлагают платные услуги по подбору персонала, осуществляемые независимой структурой по заказу компании-работодателя. Для рекрутингового агентства заказчиком является компания-работодатель, которая обычно по факту найма компенсирует расходы, связанные с привлечением, оценкой и отбором персонала.

В кризис за персоналом в кадровое агентство

Персональный доход Один из способов сохранить в компании крепких профессионалов и обозначить для них новые горизонты — начать вывод на открытый рынок функциональных подразделений в роли провайдеров специализированных услуг. В начале ноября казалось, что, кроме начавшихся в российских компаниях увольнений, применительно к кадровому рынку и говорить-то не о чем. Компания сообщила, что ее департамент по работе с людьми готов предоставлять услуги по подбору и оценке сотрудников другим предприятиям.

Впрочем, потенциальных клиентов и без того достаточно. Откуда взялись уже готовенькие клиенты?

Михаил, в чем же тогда должна заключаться роль рекрутинговых агентств, Суть бизнеса Executive Search, которым мы занимаемся, была и всегда Нет ничего статичного, и кризис уносит тех, кто не хочет и не способен.

Два высших образования в области финансов и антикризисного управления. Онлайн офлайн — Михаил, я знаю, ты здорово понимаешь рынок, и те сложные проекты, которые успешно закрывает , прекрасно это подтверждают. Что сейчас происходит на рынке, какие основные тенденции существуют, которые будут определять его будущее в ближайшие пять — десять — пятнадцать лет? Здесь у каждого из нас есть такие инструменты, как социальные сети , , а специализированные сайты по поиску персонала охватывают всё большее число кандидатов, улучшают свои алгоритмы поиска.

Научиться пользоваться этими инструментами не так сложно. Михаил, в чем же тогда должна заключаться роль рекрутинговых агентств, работающих офлайн? Агентство должно знать клиента, понимать, что предложить именно ему и уже иметь в наличии подборку достойных кандидатов.

Выйти из кризиса: какие профессии поведут рынок за собой

Список литературы 1 Резюме Специализация компании — поиск руководителей и ключевых специалистов, психологическое тестирование и оценка кандидатов, разработка и внедрение методов для диагностики и развития персонала и организации, кадровое консультирование, на основе опыта и знаний в психологии, социологии и менеджменте человеческих ресурсов. Тщательная проверка профессионального соответствия специалисты проведут тщательный отбор, проверку, тестирование всех соискателей с тем, чтобы к работодателю на собеседование приходили кандидаты только полностью соответствующие его требованиям.

Зачастую для проверки профессионализма соискателям даются тестовые задания.

раля г. в Бизнес Клубе Belgravia состоялась дискуссия на Он также поделился с аудиторией, куда вложить деньги в кризис.

За это время компания вместе с экономикой страны пережила подъемы и спады, и сумела не просто выжить, но и заработать репутацию одного из ведущих участников кадрового рынка Татарстана. Расскажите, с чего вы начинали, и какой путь пройден вами за эти годы? Тогда экономика активно развивалась, появлялось большое количество вакансий. Но при этом соискатели не знали о существующих предложениях, а компании не знали, как можно оперативно найти нужных специалистов. Интернет тогда был далеко не у всех, не было специализированных порталов, только газеты.

Появилась необходимость в увеличении числа операторов кадрового рынка, которые связывали бы работодателей и соискателей.

«Заказчик покупает прежде всего опыт»

Участники рынка единогласно заявляют о повышении интереса со стороны бизнеса как к традиционному рекрутменту, так и к другим услугам в сфере подбора персонала. Правда, рост активности не линейно связан с ростом доходов компаний: Какие услуги рекрутинговых компаний наиболее востребованы?

рекрутмент) представляет собой бизнес, в котором занято более снизил объем рынка рекрутинговых услуг, равно как и кризис

Этот вид деятельности для нас менее приоритетный, однако в будущем он должен хорошо работать в сово- купности с тренинговым блоком. В году я занял у друзей тысячу долларов. На эти деньги снял офис в центре Новосибирска и купил факс. У друзей же я попросил компьютеры, а мебель нам досталась от предыдущих арендаторов офиса. В каком-то смысле нам повезло. До открытия своего дела я работал в рекрутинге больше года. Причем я с первых дней работы в рекрутинге почувствовал важность публичности рекрутера и к началу самостоятельного пути обеспечил узнаваемость и в профессиональном сообществе, и среди крупных клиентов Новосибирска.

Поэтому когда мы открылись, нам не пришлось беспокоиться о поиске заказчиков. Как вы видите рынок рекрутинговых услуг сегодня? Можно ли выделить какие- либо более-менее четкие тренды? Для начала скажу несколько слов об основной тенденции для рынка рекрутинговых услуг сегодня.

О поисках работы в условиях кризиса.

Профильная концентрация позволяет агентству занимать лидирующие позиции на рынке. Отрасль и род деятельности выбраны неслучайно: Он должен быть вегетарианцем и готовить вегетарианскую еду.

Каковы же ближайшие перспективы этого бизнеса За время кризиса количество игроков на рынке рекрутинга несколько уменьшилось (даже после.

СКак вы стали хедхантером? Если бы мне кто-то в школе сказал, что я буду кадровиком — тогда эта профессия так называлась, — я бы в морду вцепилась. Никого не хочу обидеть, но обычно кадровички В каждом классе есть такая девочка — очень тихая, незаметная, из серии: А я была совершенно другой. И хотя не была бойкой девочкой, но с четырнадцати лет бредила журналистикой, работала в газете, благо у меня папа был главным редактором главной газеты маленького областного города Вологды.

В этой областной молодежной газете у меня была собственная полоса, чем я гордилась чрезвычайно. Поэтому на школу я, мягко говоря, плевала. А школа относилась ко мне настороженно: СВы переписывались с Лихачевым? СПосле школы — журфак? Я бредила должностью главного редактора .

Кризис: рекрутмент умирает?

Рекрутинговое агентство приняло участие в бизнес-вечере: Он также поделился с аудиторией, куда вложить деньги в кризис, чтобы получить максимальную отдачу от вложенных средств? После выступления эксперта началась интерактивная часть, в рамках которой гости пытались спрогнозировать, как вторая волна кризисна коснется нашей страны. По мнению собравшихся ждать, что на фоне кризиса повысится спрос на рынке труда, явно не стоит.

Рекрутинговое(кадровое)агентство"Формула успеха" осуществляет подбор в бизнес-завтраке посвященный теме"Управление персоналом в кризис", .

С какими нестандартными ситуациями и вызовами столкнулись специалисты по поиску и подбору персонала? Какие решения были приняты? Кто-то покинул сферу внешнего рекрутинга, а кто-то — закалился, открыл в себе новые таланты и вышел на новый уровень профессионализма. Поделимся же наблюдениями и практическими решениями. Что для рекрутера кризис на рынке? Что же делать с кризисом рекрутеров в отделе? Вариант первый — отпустить. Зачастую, если упустить момент, то придется не только отпустить, но и быть поставленным перед фактом.

Анна Стеценко. Как открыть рекрутинговое агентство и жить в удовольствие